主要有以下几个原因：

首先，电力行业的特性决定了其必须保持高度的安全、稳定和可靠性。电力作为现代社会运转的基石，任何疏忽或故障都可能对人们的生活、工作以及社会运转产生严重影响。因此，电力行业对员工的技能和素质要求非常高，需要通过严格的考核来确保员工具备足够的能力和知识来胜任工作。

其次，电力行业的技术更新迅速，员工需要不断学习和掌握新的知识和技能。考核不仅是对员工现有工作能力的检验，也是对他们学习新知识和技能的督促。通过考核，企业可以及时发现员工在知识和技能方面的不足，进而提供相应的培训和指导，帮助他们提升能力，更好地适应行业的发展和变化。

此外，电力行业还面临着激烈的市场竞争。为了在竞争中保持优势，企业需要不断提高自身的运营效率和服务质量。这要求员工在工作中保持高度的责任心和敬业精神，而严格的考核则是激励员工积极工作、追求卓越的重要手段。

最后，电力行业对社会责任的承担也使其考核更加重要。电力行业不仅关系到经济发展，还关系到社会民生和环境保护。因此，电力行业需要通过考核来确保员工在工作中充分考虑到社会责任，做到安全、环保、高效地供电。

综上所述，电力行业考核之所以如此严重，是因为其行业特性、技术更新、市场竞争以及社会责任等多方面因素共同作用的结果。通过严格的考核，电力行业可以确保员工具备足够的能力和素质来胜任工作，提高运营效率和服务质量，为社会的持续发展和稳定做出积极贡献。