1. 谈话函询了结：对被谈话人进行函询，根据回复情况决定是否了结。

2. “面对面”初步核实了结：对被反映问题进行初步核实，并根据情况决定是否了结。

3. 提醒谈话：对存在轻微违纪问题的干部进行谈话，提醒其注意行为规范。

4. 警示谈话：对存在较严重违纪问题的干部进行谈话，警示其改正错误。

5. 批评教育：对违纪干部进行批评教育，促使其认识错误并改正。

6. 纠正或责令停止违纪行为：对正在进行的违纪行为进行纠正或责令停止。

7. 责成退出违纪所得：要求违纪者退出通过违纪行为获得的利益。

8. 限期整改：对存在问题的地方进行整改，并设定整改期限。

9. 责令作出口头或书面检查：要求违纪者作出口头或书面检查，反思错误。

10. 召开民主生活会批评帮助：在民主生活会上对违纪者进行批评帮助，促进其改正。

11. 责令公开道歉(检讨)：要求违纪者在公开场合道歉或作出检讨。

12. 通报(通报批评)：对违纪者进行通报批评，以示警示。

13. 诫勉(诫勉谈话)：对存在问题的干部进行诫勉谈话，提醒其注意行为。

14. 其他批评教育类措施：包括组织处理、停职检查、岗位调整等。

以上14种方式均属于“第一种形态”，主要是对违纪行为进行批评教育、提醒和警示，以达到纠正错误、防止蔓延的目的。