来源类别和社会人才在招聘过程中扮演着不同的角色，两者之间存在明显区别。来源类别是指候选人在招聘或报名时所填写的身份类别，如高校毕业生、非高校毕业生、社会人才等。这些类别有助于招聘方理解候选人的背景与经历，从而做出更好的招聘决策。

社会人才则指的是在劳动力市场上具有丰富经验和技能的人才，这类人才通常具有较高的专业素质和能力。社会人才大致可以分为以下几类：高校毕业生，包括应届毕业生和非应届毕业生。应届毕业生指的是在公告发布当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生则是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关机构的毕业生。

非高校毕业生主要包括具有一定工作经验和专业技能的人才，尽管他们可能没有高校毕业生的背景，却在各行各业中取得了不错的成绩。退役军人是另一重要组成部分，经过军事训练，他们具备较强的组织纪律性和专业技能，在退役后成为社会人才的重要组成部分。

农民工在城市就业，具备一定的劳动技能，为经济社会发展做出了贡献。失业人员在寻找工作过程中，可能具备一定的专业技能和工作经验，成为社会人才的另一重要来源。外国人才则指的是在我国就业或创业的外国人，他们为我国经济社会发展带来了新的视角和资源。

来源类别和社会人才之间的区别主要在于前者是对候选人身份的一种划分，后者则是针对具有丰富经验和技能的人才的一个宽泛概念。在实际应用中，不同来源类别的人才可能具备不同的优势和特点，而社会人才则更注重其在劳动力市场中的实际表现。