用人单位实施经济性裁员有法定条件，满足其中之一即可实行。首要条件是企业因生产经营状况严重困难，濒临破产状态，并被法院宣告进入法定整顿期间。这里的“法定整顿期间”指的是企业为恢复清偿债务能力，依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整顿的一种再建型破产制度。当企业经营不善，难以清偿到期债务时，债权人可能申请破产。若企业仅暂时困难，预计一段时间后能恢复清偿能力，则与债权人达成和解协议，法院会宣布企业进入整顿期。在中国，整顿由企业的上级主管部门提出并主持。若整顿期结束后仍无法清偿债务，则法院会宣告企业破产。此状态表明企业经营面临极大困难。

其次，企业生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁员的，同样可以进行经济性裁员。这表明在企业面临重大运营挑战，且已达到地方政府认定的严重困难企业标准时，允许采取裁员措施以应对困境。

综上所述，用人单位进行经济性裁员主要基于两个法定条件：企业面临破产或被宣告进入法定整顿期间，以及企业生产经营严重困难达到地方政府规定的标准。在满足这些条件之一的情况下，企业可以合法地实施经济性裁员以应对财务危机或运营困境。