经济性裁员涉及的法定情形主要包含以下四类：首先，企业根据破产法规定进行重整时，为适应新运营模式，可能会实施裁员。其次，当企业遭遇严重的生产经营困难，导致无法维持正常运转，为节约成本，往往会采取经济性裁员。再者，企业进行转产、重大技术革新或改变经营方式后，需要对组织结构和人员进行调整，对于无法适应新变化的员工，可能会被纳入裁员范围。最后，如果劳动合同订立时所依据的客观经济环境发生重大变化，导致原合同无法继续履行，企业为适应新环境，可能需要通过裁员来调整人力资源。