如果是一些没什么技术含量，每个人都能干的分外“琐事”，纯粹耗费时间、时间精力，你需要依据实际的情形来判定。比如你是一个初入职场，刚刚开始，一屋不扫何以扫天下，多帮前辈们做些分外的小事，我认为多余计较太多，因为只有把琐事都井然有序地做好了，领导与同事才会更加信任你，把极为重要的“大事儿”信靠给你去做。

在工作期限内，领导给你安排一切全是你应该做的，由于你拿着薪水，就应当干活儿，无论和你本质工作想不想关，而且我们一定要做好，才能得到上司的器重毫无疑问。如果跟你岗位一样得话，他让你做，看他是怎么回事，是由于真是太忙抽不开身，或是就是那样游手好闲的人，同事间应当互相帮助，但如果遇见过份的，就直接不想做，商量一下推辞，或者直接表明。

如果是很重要的工作中，准备了好几个人都没有做好，这个时候就要考虑到你的能力，能否比别人做的好!觉得能做好得话，就果断的应出来，终究他人做不好，你可以做的好，是展现你水平的一种方式!如果感觉自己不能搞好，那就不要做了。与此同时也要考虑，做这件事的生活环境，如果是重要客户急要结果的，岗位职责单位的人恰好没有在，老总交待让你，让你去做，这种的时候要惦记着大局意识果断的去做。

伴随着自己能力的逐渐提高，也需要适当地学会保护自己。当同事安排的工作中越来越多情况下，你能含蓄回绝，并玩笑话式向同事讨杯羹。但要注意区别时间与场所，说话语气要婉转，与此同时又不失职场的礼仪规范。适度的让同事意识到了：你并不是“避而远之”，掌握分寸。