职称评审与聘用确实是两回事，各自独立进行。职称评审主要依据考试成绩和面试表现综合评定，是一个个人能力的评估过程。而聘用则是用人单位根据自身需求，对申请者进行综合考量后作出的选择。

评审过程注重的是专业能力和水平，评审通过只是证明申请者具备了一定的专业素养和技能，但并不意味着一定会被聘用。单位聘用时还会综合考虑申请者的实际工作经验、团队合作能力、工作态度等多方面因素。

因此，评审通过并不直接等于聘用。虽然评审通过能够增加被聘用的机会，但最终是否被聘用还需要经过单位的进一步考察和决策。

此外，评审通过后还需关注后续的聘任程序，包括签订劳动合同、入职培训等环节，确保个人权益得到保障。

总之，评审通过是个人职业发展的一个重要里程碑，但它只是聘用过程中的一个环节，还需要更多努力才能真正实现职业目标。