在职场维系老板与员工之间关系的核心原则，关健就是理顺好组织管理系统(高素质的、有识事能力的、业务骨干力量，通俗讲，精兵强将，充实配别到管理层队伍中)。

因为这支队伍的成员，首先经过员工们，反复测评、和老板的定局，测优录取而采生的，在职场，继是老板的左臂右膀、又是员工们信任的人，因此在工作中，从高层副职、各中层部门领导、车间到班组领导及优秀骨干，一层套一层，层层落实责任制，为职场的飞跃发展，而勤奋努力的工作。

扩展资料：

注意事项：

清楚老板的目标和优先考虑的事宜。工作中也将老板着重关注的事情放在重中之重。要从部门或公司的总体成功出发，而不是仅仅关注狭小世界。

寻找并关注老板的优点;每个老板都有优点和缺点。如果你只是计较老板的缺点，那就会倾向于关注性格中最差的一面以及失败之处。这当然不利于快乐地工作，也会阻碍在整个团队中的成功愿景。

参考资料来源：人民网-在新闻真实与职业伦理间需权衡三个关系