客观条件发生重大变化的，造成合同书无法履行时，用人公司才能够单方面对劳动合同的约定具体内容进行合理必要的变更。在合同履行环节中，产生一些重要转变，须经对某些暗箱操作作出调整的，例如整体的拆迁、部门的合拼、全球金融危机。自然变更后，仍然需要与劳动者商议是不是再次履行，或是理应征询劳动者的意见，劳动者允许，彼此依照变更后合同履行，不同意的，公司可以消除双方的劳动合同。

不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不能与此同时做为消除的理由。依据劳动合同法第四十条第二项要求，劳动者不能胜任工作，已过学习培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人公司提早三十日以书面形式通告工作一人或是附加付款劳动者一个月薪水后，能够消除劳动合同。用人公司与劳动者就调岗调薪协商一致。

职工生病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作的，用人公司能够另行安排工作中。劳动者不能胜任工作，用人公司可以调整其岗位。劳动合同签订时需依据的客观条件发生重大转变，导致劳动合同没法履行，用人公司可以与劳动者商议变更劳动合同，调节劳动者的工作岗位。企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，能够变更劳动合同，调节职工的工作岗位。劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议书的，在劳动者提出辞职后，可以调整职工的工作岗位。一般来说要转岗必须证明其不可以胜任岗位工作中，那就要伴随明确的绩效考核方案，要不然随便转岗是违反劳动法的。

职工不同意，用人公司不可硬性要求职工调换工作岗位，其强制性的行为违反劳动法要求，劳动者可以到劳动局投诉并申请仲裁维护自己的支配权。转岗归属于变更劳动合同具体内容，需要经过员工的允许，职工有权利回绝。公司给员工转岗，职工不同意，需看详细情况解决。假如调整岗位合乎劳动合同的约定，劳动者理应听从；假如劳动合同承诺不具体，但本地相关部门规定用人单位的调节方法合乎用工自主权的，劳动者理应听从。