基层风气是组织文化的重要组成部分，它直接关系到组织的凝聚力、执行力和创新力。加强监督则是保障基层风气正向发展的关键环节。以下是对这两个问题的详细讨论辨析。

基层风气的好坏，直接影响到组织成员的工作态度和行为。一个积极向上的基层风气，能够激发成员的工作热情，促进团队协作，提高工作效率。相反，不良的基层风气则可能导致成员消极怠工、互相推诿，甚至滋生腐败现象。因此，观察和评估基层风气，需要从多个维度进行，如成员的工作积极性、团队协作效率、遵规守纪情况等。

为了塑造和保持良好的基层风气，加强监督显得尤为重要。监督机制的完善，可以有效防止和纠正不良行为，保障组织的健康发展。具体来说，加强监督可以从以下几个方面入手：一是建立健全规章制度，明确行为规范和奖惩措施，使成员明确知道哪些行为是允许的，哪些是不被接受的；二是加强日常巡查和定期检查，及时发现问题并予以纠正；三是鼓励成员之间相互监督，形成积极向上的团队氛围；四是利用科技手段，如大数据分析、智能监控等，提高监督的效率和准确性。

举个例子来说明，某企业在加强基层风气建设和监督方面取得了显著成效。该企业通过制定详细的员工行为准则和奖惩制度，明确了工作纪律和职业道德要求。同时，企业设立了专门的监督部门，负责定期检查和评估各部门的工作情况，对发现的问题进行及时整改。此外，企业还鼓励员工之间互相监督，对举报不良行为的员工给予一定的奖励。这些措施共同作用下，企业的基层风气得到了显著改善，员工的工作效率和工作满意度也大幅提高。

综上所述，基层风气是组织发展的重要基石，而加强监督则是保障基层风气正向发展的关键。通过建立健全规章制度、加强日常巡查和定期检查、鼓励成员相互监督以及利用科技手段提高监督效率等措施，我们可以有效地塑造和保持良好的基层风气，为组织的长期发展奠定坚实基础。