心理管理对于确保部队稳定性具有重要意义。当前部队中存在的心理问题要求管理者采取有效措施。心理管理应关注官兵的身心健康，并在以下几个方面着手：

1. 深入了解个体情况：管理者需识别单亲背景的战士，提供心理支持，帮助他们建立积极心态。同时，要避免对“放心人”的误判，认识到表面上的老实听话并不等同于心理素质好。

2. 关键时期心理疏导：针对新兵适应期、老兵退伍期等关键时期，进行针对性的心理疏导，以防止心理问题的发生。

3. 控制关键环节：在人员选拔和执勤任务中，重视心理素质，避免心理问题人员在关键岗位上工作，确保部队安全稳定。

通过以上措施，可以有效提升士兵的心理管理水平，促进部队建设。