1. 完善政策体系：政府需制定并完善就业政策，包括激励企业雇佣青年、支持创新创业、强化职业培训和就业指导等方面。确保政策落地生根，提升政策的实效性和精准度。

2. 加强职业培训和就业指导：政府和企业应联手提供职业培训和就业指导，提升青年的职业技能和就业能力。根据市场需求和青年特性，提供多样化的培训和指导服务，辅助青年找到合适的职业道路。

3. 建立就业信息平台：政府应建立综合性就业信息平台，提供丰富的就业信息和咨询服务，助力青年掌握就业市场和职业发展的最新动态，提高就业成功率。

4. 加强创新创业支持：政府应加大对创新创业的扶持力度，为青年提供创业资金、培训和指导等服务，激发青年的创业热情。

5. 建立人才储备机制：政府和企业应共同建立人才储备机制，通过人才库建设和储备计划等方式，为未来的人才需求做好准备。同时，加强人才引进和留用工作，吸引更多优秀人才加入。

企业为青年就业提供的支持：

1. 提供实习机会：企业可与高校合作，为大学生提供实习机会，让他们在实际工作中学习技能和知识，提升就业竞争力。同时，企业可通过实习选拔潜在优秀人才，为未来招聘做准备。

2. 开展职业培训：企业可根据青年特点和需求，提供专业培训，增强其职业技能和素养，助力他们更好地适应职场。

3. 提供就业指导：企业可为青年提供就业指导，包括职业规划、求职技巧和职场规则等内容，提升他们的就业能力和竞争力。

4. 创造就业机会：企业可根据市场需求和自身发展，创造更多就业机会，为青年提供多样化的就业选择。通过校园招聘、社会招聘等途径，积极吸纳青年人才，支持他们的职业发展。

5. 加强企业文化建设：企业应强化文化建设，营造良好的工作环境和文化氛围，帮助青年员工更好地融入企业，感受到企业的关怀和支持，从而提高他们的工作积极性和满意度。