在面试和入职前，与HR沟通时，了解清楚薪资待遇至关重要。以下十个问题，帮你全面掌握公司的薪酬体系。

1. 年薪结构：确认公司支付模式是12、13薪还是更多，了解是税前还是税后。

2. 薪资构成：薪资通常由固定工资、绩效、补贴、奖金和其他福利组成。

3. 绩效考核：明确岗位考核指标，了解考核周期，是否与固定薪资挂钩。

4. 试用期薪资：询问试用期时长及工资是否打折，大公司通常不会打折。

5. 补贴情况：确认有无加班、通讯、餐补、交通补助，注意了解发放形式。

6. 社保福利：了解五险一金缴纳比例，确认试用期与转正后的区别。

7. 晋升机会：询问公司每年涨薪机会次数及涨薪依据，了解晋升路径。

8. 工资发放时间：明确结算时间，知晓次月何时发放工资。

9. 上班时间：确认是否双休，以便合理规划上下班时间与通勤。

10. 请假与年假：了解年假天数及累积工作年限要求。

通过这些问题的深入交流，你将对公司的薪酬福利有更全面的了解，做出更明智的决策。