一般情况下，教师职称从七级晋升到五级，工资差距大约在八百到一千元之间。尽管都是副高级职称，但具体差异在于绩效工资和职称工资。其中，绩效工资增加了大约一百四十元，而职称工资则提高了八百三十三元。

绩效工资的增加，主要是基于教师的教学质量、科研成果以及社会服务等方面的表现。职称工资的提升，则是基于教师的专业水平和资历。职称从七级晋升到五级，意味着教师的专业能力和教学经验得到了认可，相应的经济回报也随之增加。

教师职称的晋升，不仅关乎个人的经济收益，更是对教师专业水平的一种肯定。它能够激励教师不断提升自己的教学能力，促进教师队伍的整体发展。同时，职称的提升也意味着教师在学校的影响力和话语权的增加，有助于更好地参与到学校的管理和服务中去。

从七级晋升到五级，这不仅仅是一个职称的变更，更是教师职业生涯中的一次重要跨越。它象征着教师职业生涯的成长与进步，也是教师辛勤耕耘的见证。在这个过程中，教师需要不断学习和提升自己，以适应教育发展的新要求。

总的来说，职称从七级到五级的晋升，对于教师来说是一次重要的机会。它不仅能够提高教师的收入水平，还能够促进教师的专业发展和个人成长。在这个过程中，教师需要不断提升自己的能力和素质，以适应教育改革的新要求。