首先这不是一个法律问题，而是一个人事问题。

其次，你的问题主要需要考虑的有以下3个点：

1、行业一般工资。你的工资一定要在行业一般公司附近，如果你煽动能力强，能够给员工描述一个美好前景，那么可以适当低于行业一般工资的水平招到人。违背了这一条，你要么是当了冤大头，要么是找不到人开不了工。

2、公司成本收益配比。你的成本足够你负担多少工资（总工资），你的业务需要你招揽多少人，这么一算大概就知道你的员工平均工资上限了。再结合第1点进行考虑。

3、对员工的激励的考虑。工资里面包括了基本工资和奖金。如果你的工作是销售等需要员工充分发挥热情才能完成的工作，建议低工资高奖金，奖金与业绩直接挂钩提成。如果你的工作是质检等只是需要员工按部就班完成的而工作，建议不用给太多奖金，定死工资即可。