人力资源管理部门与用人部门如何实现有效协作整合？首先，人力资源管理部门需要深入了解业务流程，把握各部门业务难点和目标，以及当前业务中存在的问题。只有明确了这些信息，才能为双方的协作整合奠定坚实的基础。

实现协作整合的关键在于双方必须有一个共同的目标。这个目标应当是切实可行的，并能够引导双方在业务方法上实现协作。有了共同的目标，双方才能在资源分配、人员配置等方面进行有效的沟通和协调。

具体来说，人力资源部门应当与用人部门紧密配合，共同制定出一套科学合理的绩效考核体系。通过这种方式，双方可以更有效地评估员工的工作表现，并根据评估结果进行及时调整和优化。

此外，人力资源部门还应当积极促进跨部门的交流与合作，定期组织业务培训和团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和团队精神。通过这些举措，人力资源部门和用人部门之间的协作将更加紧密，从而实现业务目标的高效达成。

最后，人力资源部门应当建立一个完善的沟通机制，确保双方能够及时分享信息和反馈意见。这将有助于双方在面对问题时能够迅速做出反应，共同解决问题，促进业务的发展。