和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为在职场，你和领导之间，基本上很难成为朋友，而在聊天过程中，领导会给你设置各种圈套，来评估你这个人，是否可以为他所用，那么都有那些话，我们不适合说呢？

为了弄清楚上面6项问题，结合多年的管理经验，下面我们就逐一进行分析和讨论

1、不能说上届领导的坏话

要知道，领导，单纯的很少，都是多疑的，当领导问你上届领导怎么样，现在如何的时候，有些人为了阿谀奉承，把上届领导说的一文不是，没有一处是好的，要知道，这本身就是一种忌讳，因为领导会从逆向考虑，等他走后，你也不会对他，有任何好的评价，那么既然是这样，在工作之中，他为什么还要照顾你呢？

2、不能给领导提意见

很多领导，在闲聊的时候，都会问下属，你看现在公司管理方面，有哪些做的不足，我个人的管理，有哪些是要改进的，员工有没有抱怨什么的，说白了，就是让你给他提意见，这个时候，如果你真的认为领导需要的是意见，就大错特错了，领导，之所以成为领导，就因为他有自己独到的见解，不会因为别人提意见就改变的，之所以这么说，完全就是为了客气，让别人觉得他平易近人，世上没有几个领导，喜欢下属，给自己提意见的，当你提了意见后，领导会觉得，你对他本人有意见，那么以后的好事，都不会有你的

3、同事之间的秘密，一些下属的潜规则

每个公司的同级之间，都有一些潜规则，一些事情，是领导不知道的，而领导，都是有掌控欲的，都希望对下属的动态，完全掌控，在和领导聊天的时候，领导可能会从侧面给你下套，让你说出同事之间的秘密，这个时候，一定不能说，因为说了，下一步，领导就会针对这些问题，在需要的时候，逐一击破

4、推卸责任的话

和自己的领导聊天的时候，聊到一个事情，领导可能会问你事情的经过，这个时候，你千万不要推卸责任，往别人身上推，直接陈述试试即可，一般只要是领导已经知道的事情，只要领导知道一些碎片，根据个人对下属各个人员的性格判断，就能猜到八九不离十，你在陈述的时候，如果一味的推卸，领导只会觉得，你这个人，不负责任，没有担当

5、如何管理部门的问题

因为谦虚和伪装，领导都会问我们部门，怎么才能搞的更好，要知道，领导只是客气的话，有些人，在这个时候，就会大谈而特谈自己的管理理论，记得，你谈的越多，领导对你，越会来火，要分清领导说的，哪句是客气话，哪句是真的聊天

6，关于你跳槽的想法，以及对公司的不满

在聊天中，千万不要在上级领导面前，暴露你对公司的不满，从而展现出你有跳槽的想法，如果有，你一定要憋在心里，因为领导一旦知道了你有跳槽的想法，给你做思想工作的同事，升职加薪什么的，也就没望了

综上，在和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为不说，对你没坏处，说了，对你没好处