职称最初来源于职务名称，它体现了专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映了专业技术人员的技术水平和工作能力。从学术角度来看，职称类似于学衔；而在专业技术层面，职称则类似岗位标识。拥有某种专业技术职称，意味着拥有相应的学术水平或从事特定岗位工作，象征着一定的身份。

职务则是指劳动者在工作单位担任的头衔，如总经理、经理、主任等。职称分为五个级别：正高级、副高级、中级、助理级和技术员级。目前，职称与国家职业资格证书已经实现了并轨对应。高级职称等同于国家一级职业资格证书，中级职称等同于国家二级职业资格证书，初级职称等同于国家三级职业资格证书。

职称的获取需要经过国家相关考核认定，而职务则由劳动者所在单位任命。职称的评定通常涉及专业技能测试、同行评审和业绩考核等多个环节，旨在确保获得职称的专业技术人员具备相应的技术水平和能力。相比之下，职务的任命则更侧重于单位内部的组织结构和岗位需求。

职称和职务虽然都与个人的职业发展密切相关，但它们的性质和评定机制存在显著差异。职称强调专业能力和技术水平，是专业技术人员个人能力和成就的体现；而职务则更多地反映了个人在单位中的角色和职责，是工作单位内部管理和分工的体现。因此，在填写二建报名中的专业职称时，应根据自己的实际情况和职业发展需求，选择最合适的职称名称。

选择职称时，还需注意各个级别的适用范围。例如，正高级职称适用于在某一领域具有卓越贡献的专业技术人员，而助理级职称则适用于初入职场的专业技术人员。正确填写职称信息，有助于更好地展现个人的专业背景和职业发展轨迹。