对于提高技术工人待遇的问题，以下是一些具体的意见和建议：

1. 建立公平的薪酬体系：技术工人的薪酬应与其所承担的工作任务、技能水平以及行业标准相匹配。因此，需要建立一个公正的薪酬体系，对所有从事相同或类似工作的工人进行公平的薪资分配。这可能需要考虑到地区、行业和公司之间的差异。

2. 提供更多的晋升机会：应建立一种公平公正的晋升机制，为技术工人提供更多发展机会和提升空间。这种机制可以包括技术和管理职务之间的流动性，以便他们可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业路径。

3. 加强培训和教育：定期为技术工人提供技能培训和继续教育的机会，以帮助他们适应新技术和不断提高的行业标准。通过这种方式，技术工人可以提高自己的市场价值。

4. 优化工作环境：改善技术工人的工作环境，如提供更好的工作场所、合理的工时长短、充足的休息时间以及健康安全的工作条件，这些都有助于提高技术工人的生活质量和工作满意度。

5. 关注福利待遇：除了薪资和晋升机会外，还应关注技术工人的福利待遇，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。这些福利可以提供额外的保障，使技术工人更愿意留在他们的工作岗位上。

6. 倡导企业社会责任：政府和工会应倡导企业履行社会责任，确保技术工人的待遇得到充分保障。这可以通过制定相关法规和标准，以及与企业进行谈判来实现。

7. 加强政策支持：政府应出台相关政策，为提高技术工人待遇提供支持。这可能包括提供税收优惠、补贴或贷款等，以帮助企业提高技术工人的待遇。

综上所述，为了提高技术工人的待遇，需要从薪酬体系、晋升机会、培训教育、工作环境、福利待遇、企业社会责任和政策支持等多个方面进行考虑和实施。这些措施将有助于提高技术工人的工作满意度和忠诚度，进而促进整个社会的经济发展。