电信运营商的运维部门包括网运部、NOC（网络监控维护中心）、无线网优中心和长途传输局等多个部分。不同部门的需求各有侧重，但总体上可以分为两类：管控部门和执行部门。

管控部门主要负责各专业网络的规划管理，是省公司运维工作的牵头单位。要求员工对网络总体架构有清晰的理解，能够制定网络规划，并发放相关工作通知。这类部门对PPT和Word文档的处理能力要求较高，同时需要具备较强的工作思路，能够清晰地规划和执行任务。

执行部门包括NOC、无线网优中心和长途传输局，它们主要负责维护各专业网络。在招聘时，通常需要具备各专业方面的证书，最好至少是中级证书，最好还有高级证书。这些证书是衡量员工能力的重要依据，尤其是在对新毕业大学生而言。

对于执行类单位的开发人才，除了需要具备自动化运维和智能运维的能力外，还需要有较强的技术背景。这类职位更注重个人能力，不需要证书作为门槛。开发人员需要具备扎实的技术基础，能够独立完成任务，具有创新精神和解决问题的能力。

无论是管控部门还是执行部门，对于应届生来说，都需要提前做好充分的准备。建议在大学期间就积极参与相关项目，提升自己的实践能力和理论知识。同时，积极考取专业证书，提高自己的竞争力。此外，培养良好的沟通能力和团队协作精神也是非常重要的。

总的来说，要想成功进入电信运营商的运维部门，需要在多个方面做好充分准备，包括理论知识、实践能力、证书等。同时，也要注重个人职业素养的提升，为未来的工作奠定坚实的基础。