一、加强沟通与协作

为改善工作效率和提升团队合作水平，可以采取以下措施：

1. 提升沟通频率和效果。

定期召开团队会议，确保成员间信息交流畅通，及时发现并解决问题。同时，鼓励使用高效的沟通工具，如电子邮件、即时通讯软件等，确保信息的及时传递和反馈。

2. 强化跨部门协作。

打破部门壁垒，促进不同部门间的合作与交流。可以通过建立跨部门协作小组，共同解决问题，提高工作效率。同时，提倡跨部门的知识分享，增强团队整体能力。

二、增强技术与创新能力

为应对日益变化的市场环境，还可以采取以下措施：

1. 加大技术培训力度。

定期为员工提供技术培训，提升团队整体技术水平。鼓励员工自学新技术，并通过内部讲座、研讨会等形式分享学习成果。

2. 鼓励创新思维。

建立创新激励机制，鼓励员工提出新的想法和建议。对于提出并实施创新方案的员工给予奖励，激发团队的创新活力。

三、关注员工福利与职业发展

为提高员工的工作积极性和留任率，可以采取以下措施：

1. 关注员工福利。

提供具有竞争力的薪资待遇，并关注员工的生活需求，如提供健康保险、节日福利等。同时，关注员工的工作环境和安全，为员工创造一个舒适的工作条件。

2. 职业规划与支持。

为员工提供职业发展机会和培训计划，帮助他们实现个人职业目标。建立明确的晋升通道，让员工看到在企业内部的发展前景。

综上所述，通过加强沟通与协作、增强技术与创新能力以及关注员工福利与职业发展等措施，可以有效提升团队效率和工作质量。