工龄的计算方法是将员工的工作年数和工作月数相加，得到总的工作年限。

具体计算方式为：工龄 = 工作年数 × 12 + 工作月数。

工龄是指员工在某一单位或行业工作的时间长短，通常用于衡量员工的工作经验和资历。在计算工龄时，需要考虑员工的具体入职时间和离职时间，以及期间是否有间断或中断工作的情况。

举个例子，假设小明于2010年6月1日入职某公司，2023年5月31日离职，那么小明的工龄为：2010年6月1日至2023年5月31日，共计12年12个月，工龄为144个月或者12年。

另外，有些单位或行业会对员工的工龄进行分段计算，不同段别的工龄对应不同的福利待遇或者晋升机会。因此，在计算工龄时需要根据具体情况进行具体的计算。

总之，工龄是一个衡量员工工作经验和资历的重要指标，对于员工的职业发展和福利待遇都具有重要的意义。在计算工龄时需要仔细核对员工的工作记录和入职离职时间，确保计算的准确性和公正性。