面对职场同事间排斥行为，我认为，一定不要做沉默的羔羊，任人欺负，一定要勇敢地站出来，及时地处理。

可以给予警告。譬如，在需要同事需要配合完成任务的时候，有怠慢，就要警告他，若是不配合，就要按公禀报处理。不惹事，但是也不怕事，若是别人总是招惹，不给予回击的话，就会让人得寸进尺。

可以收集证据，以防万一恶人先告状。譬如，在同事不配合工作，态度恶劣，恶语相向的时候，就可以主动掌握证据，避免被反咬一口。

可以索性反馈给领导。让领导商量对策，共同应付同事间这种霸凌行为，端正下属不良工作作风问题，及时给予教育，制定缓和下属关系的策略。经领导多次屡教不改，影响工作，可以建议领导做开除处理。

对于其他霸凌行为，也是同理。但若是霸凌行为严重上升到法律行为，就要竖起法律旗帜来维护自己的职场权利。千万不可以做一个任人欺负的懦弱胆小鬼。

1.努力学习，提升自己的能力。慢慢成长，慢慢沉淀，然后离开这个鬼地方，让这群恶心的人消失在你的世界中。等到时机成熟的时候，你就可以凤凰涅槃一般，去一个更好的地方。

2.学会保护自己，适当地保存好证据，万不得已的时候拿起法律武器。当然，在日常最好积累下法律知识，可以多去了解相关的劳动法。做好记录，避免扯皮，免得到头来哑巴吃黄连，有苦说不出。另外，对于职场人来说，时刻做好记录、备份，都不是一件坏事。

3.坚定自己的信念，虽然很难做到，但是能不被其他人影响就不要被影响。要深刻地认识到自己的能力水平，自己需要什么，自己的目标是什么，自己这么做是为了什么，建设好自己的心态。当你明白这些的时候，别人的言语就不能对你造成伤害。

4.学会向上管理，去和领导沟通。说出你目前的难点、痛点，需要什么资源，想到的解决办法，讨论解决方案的可行性等等。

5.当然是走啊。三十六计，走为上计。如果当下的职场欺凌已经严重影响到你身心健康了，那么你们只能换个环境、挪个窝了。当然，你可以在辞职之后先让自己放松放松，然后开启一段新的旅程。

以上提及了一些办法以及应对，那么我们在日常职场中怎么分辨？