津贴应当计入职工薪酬科目。

详细解释如下：

一、津贴的本质

津贴是一种经济补偿，用于补偿员工因工作环境、工作性质或特定工作任务的付出而带来的额外负担或辛苦。这种补偿通常以货币形式支付，是企业对员工的一种奖励和激励措施。

二、津贴的会计处理

在会计上，津贴作为企业的一项支出，应当被记录在财务报表中。由于津贴的性质属于对员工薪酬的额外支付，因此应当纳入职工薪酬科目进行核算。这样做有助于企业准确反映人工成本，并遵循相关的会计准则和财务规定。

三、职工薪酬科目的意义

职工薪酬科目是企业进行人力资源管理的重要环节。它不仅包括基本的工资、奖金，还涵盖各类津贴、福利等。津贴作为薪酬的一部分，对企业而言是必要的人力资源成本；对个人而言，则是其劳动所得的合理部分。因此，将津贴纳入职工薪酬科目，有助于企业合理、合规地进行人力资源管理与财务核算。

综上所述，津贴应当计入职工薪酬科目，企业在处理相关财务时应准确核算，以确保财务的透明度和准确性。