1. 领导行为或过程由三个核心要素构成：领导者、被领导者和情境。

2. 领导者是领导行为的主体，是权威和影响力的源泉。他们通过特定方式影响下属行为，以实现组织目标。

3. 被领导者是领导行为的客体，但他们并非被动接受指令。他们对领导行为有影响，因为领导权威的确立取决于被领导者的接受程度。

4. 情境是领导行为的另一个关键要素。它包括组织内部的环境因素（如任务结构、职位权力和工作特征）以及外部环境（如社会文化）。

5. 领导行为需要根据组织情境的变化进行调整，以确保有效性。