在互联网上，我们经常能看到关于高铁客运站招聘的广告，但这些大多数都是假消息。实际上，铁路系统中的客运段只会在特定情况下招收部分派遣职工。这是因为客运段的工作性质要求员工长期熬夜，有夜班，许多男性员工难以承受，更不用说女性员工了。因此，女职工的离职率相对较高。

近年来，随着高铁线路的增多和列车数量的扩大，普通列车的车次也在不断增加，这导致了客运列车员的短缺问题愈发严重，用工需求变得紧张。为了解决这个问题，铁路局会委托一些人力资源公司来招聘临时员工。这些员工的合同一般只会签订两年，但随着铁路局招聘流程的正规化，所有招聘信息都会在网上公开。这样一来，求职者可以在网上找到相关信息并投递简历。

由于信息透明化，报名投递简历的人数显著增加。这意味着铁路局随时都可以招聘到大量客运职工。因此，铁路局现在招聘派遣职工的情况已经比以前少了很多。相反，铁路局更倾向于招聘正式的客运段职工，因为派遣职工的管理相对复杂，通常列车长也不愿意带派遣职工。

如果你有志于进入铁路局工作，并且符合学历要求，我建议你按照正规招聘程序进行。你可以登录中国铁路人才招聘网投递简历，并等待通知参加面试和笔试。希望我的回答对你有所帮助。

虽然铁路局一直在招聘，但派遣职工的情况已经逐渐减少，取而代之的是更正规的招聘流程。正式职工不仅管理起来更方便，而且也能更好地保障服务质量。

如果你对铁路招聘有任何疑问，欢迎随时向我咨询。我在中国铁路人才招聘网的文章中也有关于社会招聘的内容，你可以参考。