优点：

1、人力资源管理部门有权力会使公司的人力资源管理更加有序，效率更高。

2、权力的存在有利于确保公司的人力资源分配合理、有序，从而提高公司的效率。

3、权力的存在也有助于维护公司的利益，减少管理上的漏洞和不良行为。

缺点：

1、权力过大也可能导致部门主管过于拘泥于细节，对管理者的空间和创新能力极大的限制。

2、如果权力没有得到有效约束，那么可能会出现管理者滥用职权的现象，对公司的经营和发展产生不利影响。

3、权力的过大也会使公司员工失去工作动力，工作热情不高，从而影响公司的发展。