工作积极性主要体现在以下几个关键方面：

1. 态度积极

员工在工作中展现出自发的热情和积极态度，主动承担责任。他们在面对挑战和压力时能够保持乐观，即使困难重重也能坚持不懈。

2. 主动参与

积极性高的员工会主动投入到工作中，无论是个人任务还是团队项目。他们不仅专注于完成自己的分内工作，还愿意协助同事，共同推动项目进展。

3. 创新意识

这类员工具有创新精神，不满足于现状，总是寻求改进工作方法和流程的机会。他们愿意尝试创新技术和方法，旨在提升工作效率和质量。

4. 高效执行

工作积极性高的员工能够高效地执行任务。他们能够迅速响应工作需求，按照既定计划高效完成任务，并保证工作质量。

在工作场合，员工的积极性对组织的成功至关重要。一个态度积极的员工能够提升团队的工作氛围，激发周围人的积极性。他们的创新精神能够推动组织不断进步和发展。而高效执行的能力则确保工作顺利进行，提升组织的整体效率。因此，激发和维持员工的工作积极性是组织管理和领导的重要职责。