我们结合自身人才测评的实践认为，这种测试结果与实际情况存在误差是正常现象。素质测评最基本的测评环节，如测评要素的操作化、测评结果的解释，还是要靠人去判断操作，这样就不可避免的存在一定的主观性偏差。另外，测评标准、测评对象相对被测者来说，虽然是客观存在，但评价者所持的观点、价值观念、分析问题判断事物的能力以及临时心境等，对于被测者来说，却具有主观性。测评内容与测评标准，这些客观存在反映到评价者的头脑中就打上了主观的烙印，因此存在误差。 在测评的过程中要尽量将这种误差控制在最小的范围内，制定标准化的实施流程、记分、评分标准，这样就可以在一定程度上控制评价者本人的主观因素对测评的影响。同时也要培养专业的测评人员，对国外引进的测评工具进行本土化的修改也是控制误差的方法。

目前到处都是这个状况，大家不会凭良心去评测你的。都有各自的目的，都有各自的利益。你不用灰心，知道是怎么回事就行了。