知识经济时代的人力资源已经成为第一资源，只有有效的绩效考核制度才能充分调动公共管理部门工作人员的积极性和 创造性，起到激励、支持规范和指导的作用，从而提高其工作效率和综合素质，更好的推进公共管理部门的改革与发展。