人事与行政的职责区分，从字面理解，人事聚焦人力资源管理，行政则囊括组织活动过程中的各类组织、协调、监督活动，人事工作是行政的一部分。

在职场，行政的范畴已扩大，涵盖多种辅助工作，故常将人事独立为部门。区分两者的职责，关键在于具体工作内容。人事通常包括招聘、培训、薪资管理、绩效评估、劳动关系与人资总规划六大模块。行政则泛指业务销售、研发、财务之外的所有辅助岗位。

实际上，人事与行政的严格区分并非必要，关键在于基于需求与效率合理定责与定岗。明确工作需求，提高管理效率，是决定两者职责划分的重要考量。