在校生建立劳动关系时，首要明确的是，目标应为形成长期稳定的劳动关系。根据《劳动法意见》第12条，双方需遵守相应规章制度，接受管理。在校生应当参与用人单位安排的工作，拥有明确的工作岗位，并获得支付的报酬。在校期间，签订劳动合同书，确保个人权益不受侵犯。同时，用人单位需向其发放报酬，至此双方确立了劳动关系。

在劳动过程中，应确保遵守用人单位的规章制度，严格接受管理，以维护自身权益。在校生需要明确自己的工作岗位，并确保能够获取相应的报酬。签订劳动合同书是关键步骤，它为在校生提供了权益保障，同时，用人单位发放报酬也是确立劳动关系的必要条件。

在校生在参与劳动关系时，应充分了解相关法律规定，并确保自身权益不受侵害。签订劳动合同书，明确双方责任与权利，是确保劳动关系顺利进行的基础。遵守用人单位的规章制度，积极参与工作，接受管理，是每位在校生应尽的职责。同时，确保能够获取合理的报酬，是维护自身权益的重要途径。在校生建立劳动关系，不仅需要关注个人权益的保障，还需关注劳动过程的顺利进行。