行政单位奖励一般计入“奖励金”科目。

详细解释如下：

一、行政单位奖励概述

行政单位为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，会实施一系列的奖励措施。这些奖励可能是基于员工的工作表现、贡献或达到特定目标的成果。为了明确记录这些奖励的财务处理情况，行政单位通常设立专门的科目进行核算。

二、“奖励金”科目的应用

“奖励金”科目在行政单位的财务管理中扮演着重要角色。当单位对员工进行奖励时，无论是奖金、奖品还是其他形式的奖励，一般都会在“奖励金”科目下进行记录。这样，单位可以清晰地了解每年度奖励的支出情况，确保奖励制度与财务状况相匹配。

三、奖励的具体内容

行政单位的奖励可以是多样的，包括但不限于年度优秀员工奖、团队协作奖、创新贡献奖等。这些奖励旨在激励员工更好地发挥自己的潜能，提高工作积极性和效率。当这些奖励被批准并实际发放时，应当被正确地记录在“奖励金”科目下，以保证财务的透明性和准确性。

四、科目处理的必要性

正确记录和处理奖励相关的财务科目对于行政单位来说至关重要。这不仅有助于单位掌握奖励支出的实际情况，为未来的奖励制度设计提供参考，还能确保财务的规范运作，防止可能出现的财务风险。因此，行政单位应重视“奖励金”科目的使用和管理，确保其真实、准确地反映单位的奖励情况。

综上所述，行政单位在对员工进行奖励时，一般会在“奖励金”科目下进行记录，以确保财务管理的规范性和透明度。