工资代发对银行有多重好处。

1. 扩大客户群体

通过工资代发，银行能够吸引更多企业和个人开设账户，从而扩大其客户群体。银行与企业建立合作关系，随着合作的深入，可能会带来更多的金融业务机会，如企业贷款、投资理财等。

2. 增加中间业务收入

银行通过提供代发工资服务，可以收取一定的手续费，从而增加其非利息收入。这种服务模式有助于银行实现收入的多元化，提高其整体的盈利能力。

3. 提升客户黏性

工资代发使得银行与个人的联系更加紧密。一旦个人工资账户开设，银行就有机会提供其他金融服务，如信用卡、贷款、理财等，从而增强客户对银行的依赖和黏性。

4. 增强风险管理能力

通过工资代发，银行能够更全面地了解个人的收入状况，进而评估其信用风险和贷款偿还能力。这对于银行的风险管理非常有利，尤其是个人信贷业务的风险控制。

综上所述，工资代发对于银行而言是一种互利共赢的业务模式。它不仅能够为银行带来更多的客户资源，扩大其市场份额，还能够增加其业务收入，提升其风险管理能力。同时，对于个人和企业来说，也能提供更加便捷、安全的金融服务。这种服务模式对于促进金融行业的健康发展具有重要意义。