合规文化建设是银行风险管理与企业文化建设的双重任务，它旨在将法律、规则和标准融入银行的日常运营中，而非仅仅停留在意识层面。有效的合规风险管理依赖于全行上下对高标准道德行为准则的严格遵守，董事会和高级管理层在此过程中扮演关键角色，通过制定并推行一系列措施，强化组织文化建设，确保所有员工，包括高层管理者，都能在业务操作中依法合规。

设立内部合规部门时，应遵循特定原则，其职责是支持并推动以职业操守为基础的合规文化建设，这种文化应当充满活力且高效，为公司的良好治理环境奠定基础。银行作为风险管理的核心，其业务本身就与风险交织，因此，必须摒弃粗放式管理，建立系统的职业行为规范和风险管理方法，以确保每个人都明白合规的重要性，形成浓厚的合规文化氛围。

银行内部应建立明确的责任制和问责制，设立激励约束机制，促使每个员工对自身的职责和岗位承担起应有的责任。这种责任感的培养，是形成全新合规文化，同时也是银行合规风险管理机制建设的重要组成部分。对于银行的稳定发展和风险的有效管理，合规文化的建立至关重要。