医疗机构在管理医师时，必须按照相关办法进行工作成绩和职业道德的评定，以确保医师的专业水平和服务质量。如果医疗机构未按规定对医师进行考核，或者在考核过程中存在弄虚作假的行为，卫生行政部门有权对其进行纠正。对于那些在规定时间内未能改正的机构，将面临通报批评的处罚措施。

具体而言，卫生行政部门可以采取一系列措施来督促医疗机构履行其职责。例如，向该机构发出正式的整改通知书，要求其在规定时间内完成整改工作。如果医疗机构继续不遵守规定，卫生行政部门有权将其行为公之于众，通过媒体或其他公开渠道进行通报批评，以此来警示其他机构并维护行业的整体信誉。

此外，对于在考核过程中存在弄虚作假的机构，卫生行政部门还可能追究其主要责任人和有关责任人的责任。这不仅包括直接负责考核工作的人员，还包括机构的高层管理人员，因为他们在管理中应负有领导责任。通过这种方式，卫生行政部门可以有效打击考核过程中的不诚信行为，维护医疗行业的公平性和公正性。

医疗机构应当高度重视医师定期考核的重要性，建立健全相应的考核机制，确保考核工作的公平、公正和透明。只有这样，才能不断提高医疗服务的质量，更好地满足人民群众的健康需求。

同时，医疗机构还需积极配合卫生行政部门的工作，确保考核工作的顺利进行。这不仅有助于提升医师的专业水平，也有助于提升整个医疗服务的质量，从而为患者提供更加优质的医疗服务。

医疗机构和相关责任人应当充分认识到，定期考核是保障医疗服务质量和提高医师专业水平的重要手段。只有通过严格的考核机制，才能确保医疗行业持续健康发展，为人民群众的健康保驾护航。