一、确保经常性思想工作有针对性的前提是坚持思想分析制度

人的思想受到多种因素的影响，不断变化，因此，需要建立一套有针对性的制度来定期分析总结官兵的思想特点，找出典型的思想倾向，预测可能出现的问题，并及时解决。在实际工作中，要抓好经常性思想工作，就必须完善相关制度，为工作的开展提供切入点和支持。

1. 定期分析官兵思想情况，确保准确把握思想动态。面对官兵思想多样化、快速变化的特点，思想政治教育内容和方法需要不断更新，但更新离不开对官兵思想的准确把握。定期分析可以帮助掌握动态变化的思想情况，从而把握思想政治工作的主动权。

2. 坚持思想分析汇报制度，提高工作的预见性。通过分析官兵的思想动态，可以发现普遍性的思想倾向和规律性的特点，预测可能出现的问题，并提前解决。这有助于提高思想政治工作的预见性，防止问题的发生。

二、积极探索，使思想分析更科学有效

（一）关键处入手，抓住重点，解决难点

分析时应关注关键环节，如老兵复退、干部转业、新兵下连、干部交流、士官改选和战士考学等时期，这些时期官兵思想活跃，波动较大。要通过谈心、摸底调查等方式，了解官兵现实想法，找出普遍性的思想问题，对症下药。

同时，要区分不同层次的官兵，如干部、士官和士兵，采取分层谈心、分析和施教的方法，增强分析和教育的针对性。

（二）从主流思想入手，分析普遍性，总结规律性

思想分析应关注官兵的主流思想，找出带有普遍性和规律性的思想特点。在分析中，要注重寻找规律性特点，掌握主动权，有效控制思想问题和隐患。

例如，对于新战士和入伍大学生，要关注他们的心理脆弱、期望过高等问题，及时进行心理教育和疏导。对于干部，也要关注心理问题，帮助他们化解压力，走出心理误区。