在北京，对于应届毕业生而言，户口问题常常成为关注的焦点。对于北京本地生源，户口问题相对简单，基本不需要额外处理。但对于外地生源，特别是签订了三方就业协议的情况，解决户口问题则需要更多考虑。若三方协议中明确由用人单位负责解决北京户口问题，那么落户北京的可能性较大。

北京市对京外生源的统分毕业生留京就业，有两项关键指标。首先，学校留京指标，即学校的留京调控比例。对于研究生，学校没有留京指标的限制，而对于本科生，则有30%的留京调控比例。学校会根据学生的综合表现和学业成绩来决定是否保留其在京就业的机会。此外，对于一些特定类型的毕业生，如到国家机关、教育系统、部队、远郊区县以及中关村科技园区的高新技术企业就业的本科毕业生，其留京比例可以单列，不计入30%之内。

其次，用人单位的进京指标也是关键因素。用人单位需要向国家人力资源和社会保障部或北京市人力资源和社会保障局申请招聘京外生源统招应届毕业生的用人指标。不同级别的用人单位在审批时，对毕业生本人的要求也有所不同。例如，对于市属用人单位，北京市人力资源和社会保障局对本科毕业生的要求包括：北京地区高等院校本科毕业生，通过国家英语水平四级考试、重修课程不得超过一门；对研究生则要求其所学专业与工作单位录用岗位要求一致，同时不得有重修课程，并具有研究生毕业资格。

而对于国务院、中央各部委、各直属机构及所属的在京单位，国家人事部的审批条件则相对宽松，只要求毕业生具有毕业资格。

因此，应届毕业生在签订三方就业协议时，应详细阅读并理解协议内容，特别是与户口相关的条款。同时，毕业生还应关注所在学校的留京指标以及用人单位的进京指标，确保自身符合相关要求，从而顺利解决户口问题。