“三违”指的是违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。违章的具体表现包括作业违章、指挥违章和失职违章。作业违章是指作业人员在工作过程中出现的违规行为；指挥违章是指管理层在作业过程中发出的错误指令；失职违章是指安全管理人员未能履行其职责，导致的违章行为。违章与事故之间的关系紧密相连，大部分事故都是由违章引起的。控制违章行为是预防事故的关键。

造成违章现象难以根除的原因包括侥幸心理、省能心理、自我表现心理、从众心理和逆反心理。侥幸心理使人们忽视长期积累的危险，省能心理则导致操作简化，自我表现心理促使人冒险，从众心理使得个人行为受到群体影响，逆反心理则使人们对抗安全规定。

为了有效开展反违章活动，需要领导重视和全员参与。具体措施包括完善“三项制度”，杜绝“三违行为”，实现“三个转变”，并形成先进的安全文化。同时，要做好反违章的基础工作，通过教育和警示，使员工认识到违章的危害。反违章的工作方法应着眼于重点区域和环节，确保安全工作的预控、可控和在控。在活动期间，要进行监督检查，制止违章行为是对安全最有效的保护。处理违章人员时，应公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，让所有员工警钟长鸣。

生命是唯一的，安全和健康至关重要。人们往往在遭遇事故后才认识到违章的危害。因此，每个人都应克服习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。只有这样，我们才能保障个人的身心健康和家庭的幸福，维护企业的稳定和社会的和谐。