处理冲突的方法包括：

1. 积极沟通：冲突出现时，主动与对方沟通，坦诚交流各自观点和感受，努力理解对方立场，共同探索解决方案。

2. 倾听和理解：在处理冲突过程中，重视对方的意见，不打断对方发言，给予充分表达的机会。通过倾听，深入理解对方诉求，有助于找到双方都能接受的解决办法。

3. 冷静分析：面对冲突，保持冷静，客观分析冲突原因，明确问题关键。这有助于双方更全面地了解问题实质，从而找到有效的解决策略。

4. 第三方协助：当冲突难以解决时，寻求第三方的帮助。可以是双方都信任的朋友、上级或者专业咨询师等。第三方提供的中立观点和建议，有助于找到解决冲突的途径。

5. 妥协方案：在必要时，双方都需要做出妥协，以达成解决方案。制定妥协方案时，充分考虑彼此利益和需求，寻求平衡点。通过妥协，可以有效化解冲突，修复双方关系。

6. 避免过度指责和批评：处理冲突时，应避免指责和批评对方。过度的指责和批评可能加剧矛盾，不利于问题解决。应以合作的态度共同寻求解决方案。

这些是处理冲突的方法。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的方法，旨在有效解决问题，维护双方关系。