销售术语中的薪酬类型通常是基于业绩的薪酬结构。

以下是关于该薪酬类型的详细解释：

一、基于业绩的薪酬结构

销售人员的薪酬往往与其业绩紧密相关。这种薪酬类型旨在激励销售人员积极完成销售目标，提高工作效率。

二、具体构成

1. 基本工资：作为固定薪酬部分，确保销售人员的基本生活需求。

2. 业绩奖金：基于销售人员的销售业绩，如销售额、客户数量等，给予的额外奖励。这部分通常占据销售人员薪酬的较大比例，是激励其努力工作的主要手段。

3. 其他福利：如差旅补贴、通讯补贴、健康保险等，作为对销售人员的额外关怀和保障。

三、特点

1. 激励性强：由于薪酬与业绩挂钩，销售人员为了获得更高的收入，会更有动力去拓展业务，增加销售额。

2. 灵活性高：企业可以根据市场变化和自身需求，调整业绩奖金的比例或设置不同的销售目标，以适应不同阶段的业务发展需求。

3. 公平性强：这种薪酬结构能够体现“多劳多得”的原则，销售人员可以通过自己的努力获得更高的收入。

四、在企业中的应用

对于销售企业而言，基于业绩的薪酬结构有助于激发销售人员的潜力，促进企业与销售人员共同实现销售目标。同时，这种薪酬类型也有利于企业控制成本，因为只有当销售人员完成或超额完成销售目标时，企业才会支付较高的薪酬。

总结来说，销售术语中的薪酬类型通常是以业绩为基础的薪酬结构，旨在激励销售人员努力拓展业务，实现企业和个人的双赢。