(一) 认识层面存在不足。首先，党员干部的学习与培训不够充分，导致一些人的理想信念不够坚定，甚至出现腐败现象，未能有效发挥党员的先锋模范作用。其次，村小组支部书记缺乏相应的待遇，这在一定程度上削弱了他们的工作积极性。

(二) 综合素质待提高。部分村干部的素质不足，对政策的理解和把握存在偏差，有时可能产生误导性的影响。此外，一些村干部自律性不强，工作方法简单粗暴，缺乏依法行政和办事的能力。还有的村干部宗旨意识薄弱，服务意识不足，自私自利思想严重，甚至存在违法违纪行为，这些都有损于村干部在群众中的形象。

(三) 管理机制存在缺陷。一是制度不完善，导致工作缺乏规范性，存在较大的随意性。即使有制度，执行也不到位，使得制度形同虚设。二是管理机制不健全，对于不履行职责或存在问题的党员，党组织通常采取批评教育的方式，缺乏有效的纪律约束措施。