国家人力资源和社会保障部是在2008年3月，由原来的国家人事部以及劳动和社会保障部合并组建的。各省、市、自治区所对应的是人力资源和社会保障厅(局)，而地级市、县一级则称为人力资源和社会保障局。主要职能是社会管理和公共服务职能以及公共人事管理职能。

人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门，主要职能:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;
负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。
整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
人社局干了7个方面的事情:
一是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系;
二是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等;
三是负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等;
四是负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作;
五是负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作;
六是负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作;
七是负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。