用人单位对终极裁决不服的可以起诉。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在民事诉讼中，起诉的条件如下：

1、有诉讼请求：即起诉人需要提出明确的要求或请求，要求被告进行某种行为或者停止某种行为；

2、有诉讼原因：即起诉人需要提出具体的事实和证据，证明被告的行为或者不作为已经侵犯了其合法权益，或者存在其他违约或侵权行为；

3、有诉讼利益：即起诉人需要证明自己的权益受到了实际的损失或者威胁，需要通过诉讼来维护自己的合法权益；

4、有诉讼资格：即起诉人需要具备诉讼主体资格，能够独立行使诉讼权利，例如自然人、法人或其他组织等；

5、有合法的诉讼程序：即起诉人需要按照规定的诉讼程序进行诉讼，例如按照规定的时间和地点提起诉讼，并符合其他诉讼程序要求。

起诉的流程：

1、调查取证：当事人应当调查取证，收集与案件有关的证据，包括书证、物证、证人证言等；

2、起草诉状：当事人应当按照法律规定，起草符合法律要求的诉状，明确自己的请求和诉讼事实、理由等，并附上相关证据；

3、递交诉状：当事人应当将起诉状递交至被告住所地或者事发地人民法院，同时交纳诉讼费用。法院应当在收到起诉状之日起五日内向起诉人发出受理通知书；

4、被告答辩：被告在收到起诉状后应当在法定期限内进行答辩，说明自己的意见和观点，并附上相关证据；

5、开庭审理：庭前准备工作完成后，法院将安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行辩论，法院可以询问当事人或者证人，查阅证据等；

6、审判裁决：庭审结束后，法院将根据调查取证情况、当事人的陈述和已有证据等作出判决或者裁定。判决或者裁定一经宣告，即具有法律效力。

综上所述，起诉人需要支付一定的诉讼费用，如律师费、诉讼保证金等。同时，诉讼过程中需要遵守相关的程序和规定，确保诉讼的合法性和公正性。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。