人事档案管理原则分为集中统一、分级管理的原则、真实性和完整性相结合的原则、保密原则、服务性原则

一：分级管理是指定额管理权限的划分，按执行范围分部门、分地区、分级分层的管理。

二：人事档案是开展人事工作的依据，档案材料的准确性是发挥依据作用的前提。人事档案在人事工作中的作用和地位，决定了档案材料内容必须准确可靠,不得有半点虚假。

三：人事档案管理中，必须谨记保密性的原则，严格遵守各项保密规定，以制度为准绳，以程序为标准，摒弃私情，严格保证档案内容不被泄露，时刻保证严谨的工作态度。

四：提供利用是档案价值的重要体现，开发档案信息资源，为人事工作服务，是档案工作的最终目的。强化服务意识，增强服务功能，创新利用手段，以全，准，新的信息量为组织领导决策和职工的排疑解惑服务。

人事档案管理含义

是将人事档案的收集，整理，保管，鉴定，统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。