一、差异化原则：在竞争中脱颖而出，必须坚持差异化的发展路线。真正的差异化必须实现三性”：独特性、排他性和权威性。例如，梁大侠江湖酒馆通过建立具有特色美食和江湖好酒的酒馆，实现了差异化的创新，打通了人、货、场”，从而在市场上抢得了先机。

二、业绩考核：新的薪酬机制将建立与一线职工薪酬联动的系统，实现中层干部与一线操作人员薪酬的同步联动。例如，酒钢集团根据市场化的原则，建立与中层干部选拔方式、企业功能定位和经营业绩挂钩的差异化薪酬制度。

三、灵活性：股权激励的有效性和灵活性得到提升，激励的空间进一步加大。例如，普源精电推出了2024年的股权激励计划草案，拟授予80名激励对象280万股限制性股票，旨在建立长效激励机制，增强核心团队的凝聚力和公司的竞争力。