冲突分为多种类型，以下是详细的分类：

1. 人际冲突：这是最常见的一类冲突，通常发生在个人与个人之间。其起因可能是个人的目标、价值观或利益的不一致。例如，两个人可能因为对某个话题的看法不同而发生争执，或者因为资源分配不均而产生矛盾。解决这类冲突通常需要双方进行有效的沟通和协商，以达到共识和妥协。

2. 群体间冲突：这类冲突涉及两个或多个群体之间的对立和矛盾。这种冲突可能基于文化、宗教、政治信仰、社会地位等差异。例如，不同文化背景的群体可能因为习俗和价值观的不同而产生误解和冲突。解决这类冲突需要更为复杂的策略和技巧，包括促进文化交流和相互理解，以及建立包容和平等的社会环境。

3. 组织内部冲突：这类冲突发生在组织内部的部门、团队或个人之间。其可能源于资源分配、职责划分、决策制定等方面的不一致。组织内部冲突可能对组织的运作和效率产生负面影响，因此需要及时识别和解决。有效的解决方式包括建立明确的沟通渠道、加强团队协作和培训，以及实施公正和透明的决策过程。

4. 国际冲突：这类冲突发生在不同国家之间，可能涉及领土争端、政治体制、经济利益、民族矛盾等多种因素。国际冲突往往具有更高的复杂性和危险性，可能导致战争、外交对抗甚至国际危机。解决国际冲突需要国际社会的共同努力和智慧，包括外交谈判、国际法和国际组织的介入等。

综上所述，冲突可以分为人际冲突、群体间冲突、组织内部冲突和国际冲突等多种类型。每种冲突都有其独特的特点和解决方法，需要针对不同情况采取合适的策略和措施来化解矛盾和促进和谐。