人力成本主要包括工资薪酬、福利费用、培训开发费用以及管理成本。

工资薪酬是人力成本的主要部分，它指的是企业支付给员工的基本工资、奖金、津贴、提成等直接经济报酬。这部分成本会根据员工的职位、技能水平、工作绩效等因素有所不同。

福利费用则是企业为员工提供的各种非工资性福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金、员工食堂、交通补贴、节日福利等。这些福利旨在提高员工的满意度和忠诚度，也是企业吸引和留住人才的重要手段。

培训开发费用是指企业为了提升员工的知识、技能和素质而投入的资源，包括内部培训、外部培训、在线课程、研讨会等。这部分成本虽然短期内可能增加企业的支出，但从长远来看，它能提高员工的工作效率和创新能力，从而为企业创造更大的价值。

管理成本是指企业在人力资源管理过程中产生的费用，包括招聘、选拔、绩效评估、员工关系管理等各个环节的费用。例如，招聘广告费用、面试官的时间成本、人力资源部门的日常运营成本等。这部分成本虽然不直接与个体员工相关，但对整个企业的人力资源管理效率和效果有着重要影响。