人力成本包括以下几个方面：

1. 招聘成本：这是指企业在招聘过程中产生的各种费用，包括招聘广告费用、招聘活动费用、面试官的工资和差旅费等。这些成本反映了企业寻找和吸引合适人才的过程中的投入。

2.培训成本：企业对员工进行培训和提升技能所产生的费用，包括新员工入职培训、在职员工技能培训、专业进修等费用。这些成本反映了企业提升员工能力，增强组织绩效的投资。

3.员工工资及福利：这是人力成本中最大的部分，包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权、医疗保险、社会保险等。这些是企业对员工劳动价值的直接回报，也是员工激励的重要组成部分。

4.员工绩效激励成本：包括奖金、提成、激励计划等，用于激发员工的工作积极性和提高工作效率。

5.员工离职成本：涉及到员工离职时的一系列成本，如离职员工的最后一份工资、离职补偿、岗位空缺带来的生产力损失等。这反映了员工流失可能给企业带来的损失。

人力资源是企业的重要资源之一，人力成本是企业运营成本的重要组成部分。有效控制和管理人力成本，既能保障企业的正常运营，也能提高企业的竞争力。因此，对人力成本的各个组成部分有清晰的认识和管理，对企业的发展至关重要。