银行的考核指标多样化，主要侧重于员工的业务量、工作效率以及经济效益等方面。前台柜员的业务笔数是一个重要的考核标准，每月日均业务笔数超出50笔的部分，将获得每笔0.2元的奖励，但这一奖励仅限于当月有效。除此之外，前台柜员和行政人员还需积极营销存款账户，每成功营销一个账户并保持正常业务往来，就能获得额外的奖励。

员工的日均业务量也是一个重要的考核指标。对于日均业务量低于30万元的员工，工资标准为1300元，若日均业务量达到35万元，则工资上调100元。在此基础上，每增加5万元的日均业务量，工资再上调20元。若连续六个月未能达到30万元的日均业务量，员工的工资将按试用期员工的标准发放。

对于表现优异的员工，银行设有奖励机制。每月日均业务量排名全行第一的员工，将获得当月全额工资的奖励。连续两个月排名第一的员工，其工资将在原有基础上上调200元。若连续四个月排名第一，工资上调幅度将增加至400元。然而，若排名下降，不仅取消全额工资的奖励，还将取消之前的工资上调，同时根据实际考核标准进行进一步的考核。

此外，银行还针对日均业务量达到一定标准的员工设立奖励。日均业务量达到180万元的员工，在原有工资基础上将获得额外的400元奖励，但若排名下降，则取消这一奖励。对于日均业务量超过200万元的员工，银行会根据超额部分的定期存款进行奖励，定期一年以上的存款每超1万元每月奖励10元，若提前支取则需扣回奖励部分。对于日均业务量达到300万元的员工，超额部分的定期存款每超1万元每月奖励15元，同样，提前支取需扣回奖励。

针对不同的存款类型，银行也有相应的奖励政策。定期三个月、六个月以及活期储蓄存款的日均超额部分，每超1万元每月奖励5元；对公存款的日均超额部分每超1万元每月奖励4元。这些奖励将按照存入日期的先后顺序进行计算，以确保公平性。